Votre politique de rémunérations est le premier levier pour améliorer la motivation, la productivité et l’attractivité de votre entreprise… reste à l’outiller pour qu’elle tienne sa promesse. Comment améliorer la transparence, la fiabilité et la lisibilité pour tous ? Quel dispositif de gestion des rémunérations mettre en place ? Comment en accélérer le process ? Nos consultants lèvent le voile.
« Dans le cadre du projet SIRH Groupe, nous avons entrepris d’outiller nos processus Groupe de GRH. Dans ce contexte, nous avons mis en place un outil unique gérant le processus annuel de révision des mesures salariales. Nos objectifs étaient multiples : intégrer les différentes phases du processus (Aval, Campagne et Suivi), réaliser les simulations budgétaires, piloter la campagne et enfin supporter les propositions et validations des révisions des mesures salariales dans le respect des budgets et des règles Groupe. C’était un projet majeur concernant un processus de GRH clé du périmètre Groupe. » se souvient Riad AZIBI, Chef de département Processus Reporting Organisation et SIRH à la DRH Groupe de TOTAL. A travers ce témoignage, vous découvrirez comment un des premiers groupes pétrolier mondial a mis en place la solution Excentive en moins de 6 mois. Cette application gère aujourd’hui le processus annuel de révision des mesures salariales de 18 000 salariés en France.
Un 5 à 7 consacré au pilotage de la masse salariale et la gestion des processus de rémunération à la performance (bonus, primes sur objectifs, commissions) où nos consultants vous feront partager leurs expériences. Comment traduire les objectifs de l’entreprise en indicateurs de performance individuels ? Comment les partager et remporter l’adhésion ? Comment évaluer la participation de l’individu à la performance collective ? Comment simuler et gérer vos campagnes de révisions salariales ? Comment fiabiliser votre processus tout en exerçant un contrôle plus efficace sur les performances de chacun ? Comment mesurer l’impact de votre politique de rémunération variable en termes de performance ?
